根据国家规定，今年春节假期为2月4日(除夕)至10日(正月初六)，共7天。其中，国家法定节假日有三天，即2月5日到7日，也就是农历正月初一、初二、初三，这3天的加班工资按三倍工资计算。2月4日（除夕）、2月8至10日为调休放假，在这4个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
记者了解到，按照规定，用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班工资的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。
7天假期中，2月5日、6日、7日是法定节假日，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%，2月4日、8日、9日、10日是休息日，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
目前打麻将哪个软件好用_电子游戏APP下载-官网平台：最低工资标准为2200元/月，以此为例计算，初一至初三加班的每日加班工资为不得低于303.4元；调休日加班的每日加班工资不得低于202.3元。
市人社局提醒，企业安排劳动者在法定节假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。
值得注意的是！春节假期7天全加班是违法的。劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班应与工会或员工协商。同时，如果春节期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。