3、为了解你的业务能力 先做几个方案来看看
有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就让你写方案、想创意点子。当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位，以此方式免费获取求职者的方案和创意。
提醒：求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。
4、高薪聘请销售总监 其实就是招业务员
这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。
提醒：一些公司会在招聘信息上大做
文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘职位的具体内容、工作细节，不要只看表面。
5、先试用一段时间 表现好转正后工资翻倍
有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。
提醒：对试用期，国家有明确的法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
支招
这些方式可避免求职陷阱
那大学毕业生们该如何规避求职陷阱呢？昨日，汇博网人力资源专家提出了几点建议：
1.一定要选择正规的求职渠道，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解。
2.对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效；也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等。
3.在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容后再签字。
4.最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。